Zeitarbeit Pflege: Das Gehalt

Inhaltsangabe

1. Einführung in die Gehälter in der Zeitarbeit in der Pflege
2. Warum Gehälter von über 30€ pro Stunde keine Seltenheit sind
3. Gründe für hohe Gehälter in der Zeitarbeit
4. Unterschied zwischen Zeitarbeit und Festanstellung
5. Gehaltssteigerungen durch Arbeitgeberwechsel
6. Vorteile des häufigen Arbeitgeberwechsels
7. Quellen und Studien zu Gehältern in der Zeitarbeit
8. Abschließender Ratschlag und Ausblick

Einführung in die Gehälter in der Zeitarbeit in der Pflege

Im Zuge der wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Pflegekräften hat sich auch das Lohnniveau in diesem Sektor erhöht. Ein interessantes Phänomen ist dabei die Zeitarbeit in der Pflege, in der Gehälter von über 30€ pro Stunde keine Seltenheit sind. Die Branche erlebt eine Dynamik, die zu veränderten Gehaltsstrukturen führt und die wir in diesem Blogartikel näher beleuchten möchten.

Warum Gehälter von über 30€ pro Stunde keine Seltenheit sind

Die hohe Nachfrage nach qualifizierten Pflegekräften, getrieben durch den demografischen Wandel, und die begrenzte Anzahl an Fachkräften führen zu einem Pflegemarkt, der stark durch Angebot und Nachfrage gesteuert ist. Die Zeitarbeitsfirmen reagieren darauf, indem sie den Pflegekräften attraktive Gehälter bieten, um sie von Festanstellungen abzuwerben. Die höheren Gehälter sind somit eine Form von Marktanpassung, um im Wettbewerb um qualifiziertes Personal bestehen zu können.

Gründe für hohe Gehälter in der Zeitarbeit

Ein Hauptgrund für die höheren Gehälter in der Zeitarbeit liegt in der Flexibilität, die diese Form der Arbeit bietet. Sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bietet die Zeitarbeit Vorteile. Die Arbeitgeber können kurzfristig auf erhöhten Personalbedarf reagieren und die Pflegekräfte können sich ihre Arbeit flexibler einteilen. Dieses „Luxusgut“ Flexibilität hat allerdings seinen Preis, der sich in höheren Gehältern niederschlägt.

Unterschied zwischen Zeitarbeit und Festanstellung

Während in einer Festanstellung das Gehalt oft über längere Zeit konstant bleibt, bietet die Zeitarbeit die Möglichkeit, das Gehalt schneller zu steigern. Der Grund dafür liegt in der größeren Flexibilität und dem damit verbundenen höheren Risiko für den Arbeitnehmer. Ein weiterer Unterschied liegt in den Vertragsbedingungen. Bei Zeitarbeitsverträgen können Boni und Prämien das Gehalt zusätzlich erhöhen.

Gehaltssteigerungen durch Arbeitgeberwechsel

Mehrere Studien zeigen, dass ein häufiger Arbeitgeberwechsel zu höheren Gehaltssteigerungen führt als der Verbleib bei einem Arbeitgeber. Ein Grund dafür ist, dass jede neue Position oder jeder neue Arbeitgeber als eine Art „Neuverhandlung“ des Gehalts gesehen wird. Bei jedem Wechsel besteht also die Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln.

Vorteile des häufigen Arbeitgeberwechsels

Neben der finanziellen Seite gibt es weitere Vorteile des häufigen Arbeitgeberwechsels. Dazu gehören beispielsweise der Erwerb neuer Fähigkeiten, die Erweiterung des eigenen Netzwerks und der Erwerb von Erfahrungen in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen. All diese Faktoren können dazu beitragen, den eigenen Marktwert zu erhöhen.

Quellen und Studien zu Gehältern in der Zeitarbeit

Eine Studie von Bidwell (2013), veröffentlicht im Journal of Labor Economics, zeigt beispielsweise, dass Arbeitnehmer, die häufiger den Arbeitgeber wechseln, im Durchschnitt höhere Gehaltssteigerungen erzielen als solche, die in ihrer Position verbleiben. Eine weitere Studie von Kuhn und Mansour (2014), veröffentlicht in der American Economic Review, kommt zu ähnlichen Ergebnissen.

Abschließender Ratschlag und Ausblick

Um es kurz zu machen: Wenn Sie in der Pflege arbeiten und nach höheren Gehältern streben, könnte die Zeitarbeit eine lohnende Option für Sie sein. Bedenken Sie jedoch, dass ein häufiger Arbeitgeberwechsel sowohl Chancen als auch Risiken birgt. Die Chancen liegen in höheren Gehältern und neuen Erfahrungen, die Risiken in der möglichen Instabilität und Unsicherheit. In jedem Fall lohnt es sich, alle paar Jahre den Arbeitsmarkt zu sondieren und sich über neue Möglichkeiten zu informieren. Die dynamische Entwicklung der Pflegebranche bietet viele Möglichkeiten für ambitionierte Pflegekräfte. Nutzen Sie sie!